Quan el propòsit marca la diferència: la Trobada Intercomissions 2025 posa el talent al centre del debat fundacional

El passat 11 de novembre vam celebrar una nova edició de la Trobada Intercomissions, la jornada anual que reuneix els membres de les sis comissions sectorials de la CCF per compartir coneixement, analitzar reptes comuns i reforçar la xarxa que configura la comunitat fundacional del nostre país.

Enguany, la trobada va girar entorn d’un tema que preocupa i interpel·la profundament el sector: com atreure, motivar i fidelitzar el talent en les fundacions – en un moment en què la captació i retenció de professionals s’ha convertit en un dels grans reptes del tercer sector – una temàtica que ha estat el fil conductor de tota la jornada, de la mà de l’equip de la Fundació Factor Humà.  La jornada, celebrada a The Box Club, gràcies a la col·laboració de la Fundació migranodearena, amb la participació de més de seixanta professionals procedents de fundacions d’arreu de Catalunya.

Un repte compartit: atraure i retenir talent en un sector amb propòsit

La sessió, conduïda per Sara Pérez, gerenta de la Coordinadora Catalana de Fundacions, es va iniciar amb la benvinguda institucional a càrrec d’Eugènia Bieto, presidenta de la CCF, qui va subratllar el valor diferencial del món fundacional recordant que “les fundacions hem de posar en valor allò que ens fa únics: el sentit del que fem, la coherència entre la missió i l’acció, la confiança i la proximitat que caracteritzen el treball fundacional”.

A continuació, es va donar pas a la conferència “Contextos complexos, noves organitzacions i reptes clau”, a càrrec de José Miguel de la Dehesa, director de la Fundació Factor Humà, i Jordi Garriga, membre de la seva Comissió Consultiva, que van oferir una mirada profunda sobre les transformacions que viuen les organitzacions. Els ponents van coincidir a assenyalar que el progrés no dependrà tant de les eines tecnològiques com de la manera com les organitzacions les integrin per enfortir i potenciar el talent humà. També van subratllar que, més enllà del salari, els factors que realment marquen la diferència en la motivació i la permanència dels equips són el reconeixement, la qualitat de la direcció i la gestió de la pressió interna.

Què fa singular treballar en una fundació?

En la segona part del matí, els participants van treballar en grups integrats per fundacions de diferents sectors – per tal d’afavorir una mirada intersectorial i diversa – i van identificar els elements que fan que treballar en una fundació tingui un atractiu i un sentit especial. Aquestes conclusions, compartides per professionals de perfils molt diversos, confirmen que el valor diferencial de les fundacions no es troba només en el que fan, sinó també en com ho fan i en el que aquest model d’organització ofereix a les persones que hi treballen.

Pel que fa als reptes, algunes de les qüestions que es van posar en relleu tenen a veure amb el model de governança, la digitalització i la sostenibilitat, entre d’altres. Una de les idees més repetides durant la jornada va ser la que deia que l’objectiu no és retenir el talent, sinó enamorar-lo: crear organitzacions que inspirin, escoltin i ofereixin sentit en el dia a dia.

La posada en comú final va reafirmar que el sector fundacional compta amb actius singulars per diferenciar-se en la gestió de persones, però que cal fer-los visibles i incorporar-los de forma coherent en la cultura organitzativa.

El detall de les conclusions es treballarà en les pròximes setmanes i es compartirà un document resum amb els membres de les diferents comissions.

En el tancament de la jornada, David Levy, fundador de la Fundació migranodearena, va agrair la feina i l’acompanyament de la CCF, i va sintetitzar l’esperit de la trobada destacant que “Quan treballem des del propòsit, el talent hi troba sentit i les fundacions hi troben força.”

Després de la tradicional foto de família, les persones assistents van compartir el dinar Fem xarxa! i van continuar la conversa en un ambient distès i participatiu.

Una trobada que reforça comunitat, sentit i futur

La Trobada Intercomissions 2025 ha confirmat que el talent és un element estratègic del món fundacional i que les fundacions tenen un potencial únic per generar entorns de treball motivadors, humans i alineats amb el propòsit.

Treballar plegats per posar-ho en valor és el primer pas per continuar enfortint la força transformadora del sector.