Any: 2025

Les obligacions de les fundacions en matèria de prevenció de blanqueig de capitals inclouen, entre d’altres, la identificació de possibles activitats relacionades amb aquestes pràctiques, la implementació de procediments per garantir la idoneïtat dels membres dels òrgans de govern i de les persones amb responsabilitats clau, així com l’establiment de mecanismes de control i seguiment.

Amb l’objectiu de revisar la normativa vigent, aclarir dubtes i facilitar-vos la informació essencial sobre la prevenció de blanqueig de capitals, el passat 3 d’abril vam celebrar un nou webinar del Canal Jurídic de la CCF, de la mà de Tomàs Segura, advocat del Bufet Bergós.

Sota el títol, ‘Què cal saber sobre la prevenció del blanqueig de capitals a la fundació?’, prop de 80 fundacions van assistir a una sessió amb la qual vam revisar les obligacions legals i documentals que cal tenir en compte per assegurar que els diners que rep l’entitat no puguin ser utilitzats amb finalitats il·lícites, i van tenir l’oportunitat de compartir dubtes i casuístiques relacionades amb el dia a dia de la seva fundació que vam resoldre al final de la sessió.

Els webinars del Canal Jurídic són exclusius per a les fundacions associades a la CCF. Si la teva fundació encara no forma part de la nostra comunitat i vols accedir al vídeo d’aquest webinar, així com a d’altres serveis especialitzats per a les fundacions, posa’t en contacte amb nosaltres enviant un correu a info@ccfundacions.cat o trucant al 934 881 480.

---

Canal Jurídic de la CCF: aquesta sessió forma part dels webinars periòdics que oferim a les fundacions associades des del Canal Jurídic de la CCF, un servei d’informació continuada sobre normatives que afecten les fundacions que té com a objectius:

• Fer pedagogia sobre temes jurídics de forma accessible i de la mà de persones expertes.
• Refrescar coneixements essencials per verificar que les fundacions estan al dia de les seves obligacions legals.
• Facilitar eines i recursos per al compliment de les obligacions legals que afecten el món fundacional.

Amb la col·laboració de:

Les fundacions, per la seva finalitat d’interès general, són automàticament considerades entitats d’utilitat pública, i, per tant, no necessiten una declaració específica.

Des dels serveis jurídics de la CCF, rebem sovint la consulta sobre si les fundacions són considerades entitats d’utilitat pública. Aquesta qüestió genera dubtes en algunes administracions i entitats. Per aclarir aquest punt, hem preparat la següent nota informativa:

Les fundacions, d’acord amb l’article 331-1 de la Llei 4/2008, de 24 d’abril, del llibre tercer del Codi civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques són entitats sense ànim de lucre dedicades al compliment de finalitats d’interès general.

Per aquest motiu, des del moment de la seva creació, les fundacions estan automàticament reconegudes com a entitats d’utilitat pública, sense necessitat d’una declaració addicional. Això es deu a la seva pròpia naturalesa jurídica: per definició, una fundació treballa per a l’interès general, beneficia a un grup ampli de persones, té un òrgan de govern no remunerat i compleix amb obligacions de transparència i rendició de comptes, entre d’altres.

Pel que fa a les associacions, aquestes també poden tenir finalitats d’interès general, però per ser considerades d’utilitat pública, han de passar per un tràmit administratiu. Aquesta declaració està regulada a la Llei orgànica 1/2002, de 22 de març, reguladora del dret d’associació, que estableix els requisits per a obtenir aquest reconeixement.

A diferència de les fundacions, la declaració d’utilitat pública per a les associacions no és automàtica. Les associacions han de complir diversos requisits, com ara:

• Que la seva activitat no estigui restringida exclusivament a beneficiar als seus associats,
• Que els membres dels òrgans de representació que percebin retribucions no ho facin amb càrrec a fons i subvencions públiques.
• Que disposin dels mitjans personals i materials adequats i amb l’organització idònia per garantir el compliment de les finalitats estatutàries.
• Que estiguin constituïdes, inscrites en el Registre corresponent, en funcionament i donant compliment efectiu a les seves finalitats estatutàries.

Obtenir aquesta declaració d’utilitat pública permet a les associacions accedir a avantatges similars als de les fundacions, com ara els beneficis fiscals establerts per la llei de mecenatge.

En definitiva, les fundacions, per la seva pròpia naturalesa jurídica, treballen per l’interès general i no necessiten ser declarades d’utilitat pública. En canvi, les associacions, poden ser declarades d’utilitat pública (i accedir als drets i obligacions que se’n deriven), si treballen per finalitats d’interès general i obtenen aquest reconeixement administratiu.

Malauradament, tot i que les fundacions són entitats d’utilitat pública, és comú que algunes administracions públiques els sol·licitin un certificat que acrediti aquesta condició. Aquest requisit és erroni, ja que les fundacions no necessiten aquesta declaració addicional. Les fundacions ja són, per definició, entitats d’utilitat pública.

Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès!

Tens dubtes?

Si la teva fundació està associada a la CCF i necessites informació addicional, posa’t en contacte amb els nostres serveis jurídics mitjançant el següent formulari.

Et recordem que al nostre web pots trobar documentació, plantilles i altres recursos d’interès per a les fundacions:

 

 

• Article de ‘L’Àgora CCF: veus del món fundacional’

La presència de la dona en el sector fundacional català és indiscutible. Des dels equips tècnics (68%) fins a la direcció de les entitats (59%), les dones representen una força essencial per al funcionament de les fundacions.

La feminització del sector fundacional no sorprèn, especialment si el comparem amb àmbits com l’educació o la sanitat, on la presència de la dona és majoritària. El que resulta més destacable, però, és que aquesta majoria també es manté en càrrecs de responsabilitat, com les direccions i gerències.

Per què el sector fundacional aconsegueix un escenari més igualitari en aquests nivells que altres sectors econòmics? Pot ser que la cultura d’aquestes entitats afavoreixi la inclusió de la dona? Hi ha menys barreres que en el món empresarial? O potser les dones se senten més identificades amb el propòsit i els valors de les fundacions, com l’ètica, l’altruisme, la solidaritat i la inclusió?

Però, si bé la presència de la dona en posicions directives frega el 60%, quan es tracta dels patronats – el màxim òrgan de govern de les fundacions – el percentatge de dones que en formen part es redueix fins a un 34%. Aquesta gran diferència amb la proporció de dones que treballen diàriament per impulsar les fundacions catalanes ens convida a la reflexió, i a fer-nos algunes preguntes:

El perfil dels membres dels patronats –càrrec voluntari i no retribuït econòmicament– es veu condicionat per la predominança dels homes en càrrecs de responsabilitat en altres camps? I, en aquest mateix sentit, podem plantejar una hipòtesi: si analitzéssim la proporció de dones i homes en els patronats i en els càrrecs de direcció de les fundacions, ens trobaríem amb una dinàmica similar a la del sector empresarial o de l’Administració pública, on a mesura que augmenta el grau de responsabilitat disminueix la presència de la dona?

Des de la Coordinadora Catalana de Fundacions pensem i defensem que el lideratge de les dones és una realitat i que ha d’estar present en tots els àmbits. Sense anar més lluny, l’entitat que represento n’és un bon exemple: la presidència, la vicepresidència primera i la gerència l’ostentem dones, i a la junta directiva la representació femenina és del 50%. Això demostra que el canvi és viable, però encara queda camí per recórrer.

Aquest 8 de març és una oportunitat per reconèixer i celebrar el paper fonamental de les dones en el sector fundacional. La seva presència i lideratge ens inspiren i ens donen força per avançar cap a una representació més equitativa en molts altres àmbits professionals. El repte està sobre la taula. Som-hi?

• Article publicat al diari Expansión (7 de març de 2025)

El passat mes d’agost es va publicar la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Aquesta llei té per objectiu avançar en la consecució de l’exercici real i efectiu del principi constitucional d’igualtat entre homes i dones en els àmbits decisius de la vida política i econòmica.

A continuació, podeu descarregar una nota informativa elaborada pels serveis jurídics de la CCF, on s’explica com aquesta llei afecta les fundacions:

Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès!

---

* Aquest resum ha estat elaborat pels serveis jurídics de la CCF amb finalitats informatives per a les entitats associades i no constitueix per sí mateix un assessorament legal. Si teniu qualsevol dubte, voleu ampliar informació o encara no sou fundació associada, podeu contactar amb nosaltres.

Us informem que el passat 27 de febrer de 2025, va entrar en vigor el Decret Llei 2/2025, pel qual s’adopten mesures urgents en matèria d’habitatge i urbanisme, incloent-hi la creació del Registre de grans tenidors d’Habitatges.

D’acord amb aquesta normativa, totes les fundacions que siguin considerades grans tenidores d’habitatges hauran d’inscriure’s en aquest registre.

Què s’entén per grans tenidors?

Segons la normativa vigent, es consideren grans tenidors a les persones jurídiques que posseeixen la titularitat de:

• Més de 10 immobles urbans d’ús residencial o d’una superfície construïda superior a 1.500 m², o bé,
• 5 o més habitatges en zones declarades de mercat tensat.

Com s’ha de realitzar la comunicació?

• Fins que el registre no entri en vigor, les fundacions hauran de comunicar, mitjançant una declaració responsable, la seva condició de grans tenidores a l’Agència de l’Habitatge de Catalunya, incloent-hi la relació dels habitatges dels quals són titulars.
• Actualment, no s’ha habilitat cap apartat a la seva pàgina web per adreçar aquestes declaracions, per la qual cosa, fins que no sigui operatiu, us recomanem enviar les vostres comunicacions mitjançant el seu formulari de contacte.

És important recordar que la manca d’inscripció o la no comunicació de la informació requerida es considerarà una infracció greu, la qual podrà ser sancionada amb una multa que oscil·la entre 9.001 i 90.000 euros.

Tens dubtes?

Posa’t en contacte amb els nostres serveis jurídics mitjançant el següent formulari.

Et recordem que al nostre web pots trobar documentació, plantilles i altres recursos d’interès per a les fundacions:

El passat 20 de febrer vam presentar les principals novetats de la formació que us oferim aquest 2025, amb una oferta de cursos adaptats a la realitat i a les necessitats de les fundacions.

A continuació, podeu veure el vídeo de la presentació, a càrrec d’Eugènia Bieto, presidenta de la CCF, i d’Alexandra Georgescu, responsable de formació de la CCF, que van destacar la nova segmentació dels cursos, els nous àmbits de coneixement i temàtiques ‘Aprèn i Aplica’, o el claustre docent expert ampliat, entre d’altres qüestions.

Al final de la sessió, es van sortejar cinc matrícules d’un curs ‘Enfocat’ 2025 entre totes les persones inscrites a la presentació:

Podeu consultar tota l’oferta formativa Aprèn i Aplica al nostre web!

La política de diversitat, igualtat i inclusió és un conjunt de principis, compromisos i accions adoptades per una organització per garantir un entorn de treball i participació just, equitatiu i respectuós per a totes les persones. Aquesta política busca fomentar la igualtat d’oportunitats, prevenir la discriminació i assegurar que totes les persones, independentment de la seva identitat o condicions personals, tinguin accés a les mateixes oportunitats i drets.

Aquest compromís es basa en els drets humans, la legislació vigent en matèria d’igualtat i no-discriminació, així com en els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides, que fomenten la inclusió social i laboral en totes les seves formes.

Amb l’objectiu de proporcionar a les fundacions associades de la CCF una eina pràctica per establir les seves pròpies estratègies d’inclusió i igualtat, assegurant una gestió eficient i alineada amb la normativa vigent i les millors pràctiques del sector, hem creat un model genèric de política de diversitat, igualtat i inclusió perquè el pugueu adaptar a les vostres particularitats, ampliar-lo o modificar-lo segons les vostres necessitats específiques.

Esperem que aquest model serveixi com una guia de referència, un marc estructurat que podeu personalitzar per reflectir la vostra realitat i compromís.

Us podeu descarregar aquest document – exclusiu per a fundacions sòcies de la CCF – des de l’àrea ‘Documents d’interès’ del nostre web, on podreu trobar un ampli ventall de plantilles i documents jurídics:

Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès!

---

* Aquest resum ha estat elaborat pels serveis jurídics de la CCF amb finalitats informatives per a les entitats associades i no constitueix per sí mateix un assessorament legal. Si teniu qualsevol dubte, voleu ampliar informació o encara no sou fundació associada, podeu contactar amb nosaltres.

Les fundacions tenen la responsabilitat d’adoptar mesures destinades a garantir el compliment de la Llei 10/2010, del 28 d’abril, de prevenció del blanqueig de capitals i del finançament del terrorisme. Aquesta normativa preveu una sèrie d’obligacions legals i documentals per assegurar que els diners que reben les fundacions no puguin ser utilitzats amb finalitats il·lícites.

Amb l’objectiu de proporcionar-vos informació clau sobre les obligacions i les principals mesures que han d’aplicar les fundacions, el pròxim 3 d’abril organitzem una nova sessió del Canal Jurídic de la CCF de la mà de Tomàs Segura, advocat del Bufet Bergós.

Aquesta sessió és un servei exclusiu per a les fundacions associades a la CCF (*) i es podrà seguir a través de la plataforma Zoom.

* Si la teva fundació no és associada a la CCF i vols gaudir d’aquest webinar, així com d’altres serveis especialitzats per a les fundacions, posa’t en contacte amb nosaltres! Envia un correu a info@ccfundacions.cat o truca’ns al 934 881 480.

A continuació, pots consultar el contingut detallat de la sessió:

PROGRAMA

• 09.30 h Benvinguda i presentació
  Sara Pérez – Gerenta de la Coordinadora Catalana de Fundacions.

• 09.35 h ‘Què cal saber sobre la prevenció del blanqueig de capitals?’
  Tomàs Segura, advocat (Bufet Bergós)

• 10.40 h Torn obert de paraules i resolució de dubtes

• 10.45 h Fi de la sessió

---

Canal Jurídic de la CCF: aquesta sessió forma part dels webinars periòdics que oferim a les fundacions associades des del Canal Jurídic de la CCF, un servei d’informació continuada sobre normatives que afecten les fundacions que té com a objectius:

• Fer pedagogia sobre temes jurídics de forma accessible i de la mà de persones expertes.
• Refrescar coneixements essencials per verificar que les fundacions estan al dia de les seves obligacions legals.
• Facilitar eines i recursos per al compliment de les obligacions legals que afecten el món fundacional.

Amb la col·laboració de:

 

El voluntariat és una activitat altruista i solidària en què les persones ofereixen el seu temps i coneixements per contribuir al benestar col·lectiu i al desenvolupament de la societat, sense percebre cap contraprestació econòmica. En canvi, la seva recompensa es tradueix en experiències enriquidores i creixement personal.

Les fundacions sovint col·laboren amb persones voluntàries per dur a terme la seva missió social. Per aquest motiu, és essencial conèixer la normativa aplicable i els requisits necessaris per gestionar el voluntariat de manera adequada. La Llei 25/2015, del 30 de juliol, del voluntariat i de foment de l’associacionisme, regula aquesta activitat i estableix les obligacions i drets tant de les entitats com de les persones voluntàries.

Per ajudar-vos en la gestió del voluntariat, hem elaborat una guia jurídica que recull els aspectes fonamentals que cal tenir en compte, amb informació sobre:

• Els requisits bàsics per incorporar les persones voluntàries en una fundació.
• Els drets i deures tant de les persones voluntàries com de les entitats.
• Els documents essencials com el full de compromís i el pla de voluntariat.
• Les bones pràctiques per assegurar una gestió eficient i responsable del voluntariat.

Us podeu descarregar aquest document – exclusiu per a fundacions sòcies de la CCF – des de l’àrea ‘Documents d’interès’ del nostre web, on podreu trobar un ampli ventall de plantilles i documents jurídics:

Esperem que aquesta informació sigui del vostre interès!

---

* Aquest resum ha estat elaborat pels serveis jurídics de la CCF amb finalitats informatives per a les entitats associades i no constitueix per sí mateix un assessorament legal. Si teniu qualsevol dubte, voleu ampliar informació o encara no sou fundació associada, podeu contactar amb nosaltres.

Publiquem un nou Apunt de  l‘Observatori de Fundacions (OdF) de la CCF, dins la sèrie de lliuraments periòdics que us facilitem amb dades del sector amb els quals volem proporcionar un marc de referència per a la gestió i el dia a dia de les fundacions.

En aquesta ocasió, l’Apunt es basa en les conclusions del monogràfic ‘Confiança Social en el Sector No Lucratiu’, un informe publicat recentment per l’OdF que analitza a fons la relació entre la ciutadania i les entitats no lucratives (ENL) a Catalunya, que inclou dades significatives sobre la confiança, la participació, els comportaments altruistes i les expectatives de la població envers el sector fundacional i altres entitats no lucratives, així com d’institucions públiques i privades de diversos àmbits.

L’Apunt número 54 posa el focus en els comportaments altruistes de la ciutadania a Catalunya, a partir de les següents dades:

Com es pot observar a la gràfica, l’ajuda directa a persones desconegudes és la forma més comuna d’altruisme, amb gairebé la meitat de la població a Catalunya (49,5%) que declara haver realitzat almenys una acció en aquest sentit durant l’últim mes.

En segon lloc, figuren les donacions monetàries amb una mica més d’un quart de la població col·laborant econòmicament. I la participació voluntària és la menys habitual, amb menys d’un 20% de la població que hi dedica temps.

Aquestes dades poden ajudar a entendre els patrons de col·laboració social i a dissenyar estratègies per fomentar tant el voluntariat com les donacions, així com per comprendre les barreres que les inhibeixen.

A continuació, facilitem el PDF de l’Apunt:

* Els Apunts de l’Observatori de Fundacions (OdF) es van crear  amb el propòsit d’establir un canal de connexió i de distribució de dades en format de butlletí que visibilitzi la producció de dades de l’OdF com a plataforma de recerca i pensament sobre el món fundacional.

Amb el suport de: